¡Trabaja, cabrón! (65 horas semanales)

11 junio 2008 at 23:58 2 comentarios

Eso debían de estar pensando ayer los ministros de trabajo de la UE que aprobaron la ampliación de la semana laboral a 60 horas. En el caso de la sanidad, se podría llegar hasta las 65 horas semanales. O lo que es lo mismo, trabajar más de nueve horas diarias, de lunes a domingo. Creo que a partir de ahora le preguntaré a mi médico cuántas horas lleva trabajando para elegir entre mi enfermedad o el riesgo de poner mi salud en manos de un estajanovista.

Por cierto, ningún ministro de la UE votó en contra. Eso incluye a Celestino Corbacho, nuestro ministro de trabajo, que se abstuvo en la votación en Luxemburgo, pero una vez en España, dice que ¡qué barbaridad, las 65 horas! Eso tendrá que explicármelo alguien, porque no lo entiendo.

Está claro que esta medida es un paso atrás en lo social. No insistiré en ello. Mejor que yo se han expresado algunos vecinos de mi blogo-barrio (como diría Julen): Bengoetxe, Alorza, Arkimia

Me centraré más en el objetivo que, supuestamente, busca esta medida, que será (supongo, insisto) un aumento de la productividad de las empresas. La UE ha optado por el camino fácil o, más bien, por la vieja escuela: “trabaja, cabrón“.

Pero seguro que hay otras fórmulas, más en la línea del “seamos eficientes, compañero“. Si hubieran seguido esa línea, las medidas serían muy distintas:

  1. No es lo mismo horas de trabajo que horas productivas. Hay quien dice que solo somos productivos un tercio del tiempo que estamos trabajando. El caso de España es claro: muchas horas de trabajo, baja productividad. En este sentido, parece más inteligente buscar el equilibrio óptimo entre tiempo (jornada laboral) y rendimiento. Es posible reducir la jornada laboral y aumentar el rendimiento, de manera que se puede mantener el mismo nivel de producción que con una jornada más larga.
  2. Que las empresas entren en el ciclo de la mejora continua. Volvemos al concepto de optimizar: se puede aumentar la producción incrementando la fuerza productiva, o mejorando el proceso haciéndolo más eficiente: mayores logros con menos recursos.
  3. Formación y capacitación de los trabajadores: una hora de formación no es una hora perdida, es una hora ganada.
  4. Conciliación de la vida familiar y laboral. El tiempo que una persona está pensando en que dentro de una hora tendrá que salir corriendo para recoger a su hija en la ikastola es tiempo perdido para la empresa. Si tiene que ir, que vaya tranquilo, y ya hará las cosas después (o antes), en el trabajo o en casa. Eso tiene dos nombres: flexibilidad horaria, teletrabajo
  5. Gestión y evaluación del desempeño e incentivación: hay trabajadores buenos, muy buenos, y excepcionales. Si todos cobran lo mismo, ¿no se está desmotivando a los excepcionales?

Estas son sólo unas pocas medidas que se podrían poner en marcha sin mucho esfuerzo y que redundarían en beneficios para la empresa y para los trabajadores. Pero la UE ha preferido beneficiar (aunque dudo que con esto lo logren) solo a las empresas.

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2 comentarios Add your own

  • 1. rojoyverde  |  20 junio 2008 en 08:59

    Se abstuvieron con las 65h y asintieron con la directiva de retorno.

    ¿Cómo pueden defender en Europa una cosa, y en España la contraria?.

    Y lo peor de todo, es que, como la oposición comulga con las mismas ideas, aquí paz y después gloria…

    Saludos!

  • 2. robertoC  |  21 junio 2008 en 20:05

    Esa es la pregunta del millón, rojoyverde. yo creo que no lo entienden ni sus votantes

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